关于推行联动服务职工模式的探索和思考内容摘要

【内容摘要】 一、推行“联动服务职工模式”,构建服务职工新格局的实践,××总工会成立了“联动服务职工模式”领导小组,建立了专项汇报和定期通报制度,将“联动服务职工模式”纳入全会重点工作考核体系,并加大经费投入,(一)建立联动服务机制,横向增强服务职工的工作力量,一是部门联动,二是社会服务联动,三是服务项目联动,(二)构建全域服务体系,纵向扩大服务职工的覆盖面,一是实行“双向直通”机制,二是打造“网上职工之家”,三是开展普惠卡服务,(三)打造典型,全面铺开,以点带面提升服务职工水平,二、“联动服务职工模式”构建及运行存在的主要问题,××总工会在实践中积极探索“联动服务职工模式”,为工会工作的改革创新带来了新气象,取得一定成效,一是“联动服务”的理念还未真正建立,二是购买社会服务和普惠服务有限。

近年来,××总工会深入贯彻落实党的群团工作会议精神,在市总工会的坚强领导下,通过大力推行“联动服务职工模式”,整合了服务职工的各类资源,打造了全域服务职工体系,丰富了工会组织服务职工的思路、路径和举措,取得了一定成效,但也存在一些问题和困难亟待解决。

一、推行“联动服务职工模式”,构建服务职工新格局的实践

××总工会成立了“联动服务职工模式”领导小组,建立了专项汇报和定期通报制度,将“联动服务职工模式”纳入全会重点工作考核体系,并加大经费投入。出台了《关于在全县工会系统组织开展“服务基层365,关爱职工零距离”活动的实施意见》(莒会发〔2016〕2号)、《关于认真做好困难职工基本情况调查摸底及解困脱困建档立卡工作的通知》(莒会发〔2016〕21号)和《关于在全县工会组织中开展“挂点帮服企业(重点工程项目)、精准帮服职工”“双帮双服”竞赛活动的实施方案》(莒会发〔2017〕4号)等文件,制定了“联动服务协调协作机制”、“法律援助重大案件集体讨论制度”等,对“联动服务职工模式”进行了探索和实践,明确责任分工,构建了网格化、网络化全域服务体系,形成了纵横交错、点面结合的工作格局。

(一)建立联动服务机制,横向增强服务职工的工作力量

一是部门联动。①与县财政局、民政局等建立服务合作共帮协调协作机制。县工会在“春送培训、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季歌以及日常的临时性救助中,与相关部门共同筹集资金,帮扶救助符合条件的困难职工,确保救助对象全覆盖、无遗漏。②与县人社局建立劳动争议调解协调协作机制,县工会接到职工关于劳动争议的诉求后,先行进行协商处理,协商未果,介绍其到县劳动人事争议调解仲裁委员会办,由其按照法律程序进行调解、仲裁,县工会协助做好相关工作。③与县司法局建立职工法律援助协调协作机制,县工会接到职工的法律援助申请后,值班律师现场提供法律法规政策的解答。符合法律援助条件的,由县司法局指派律师和法律援助工作者提供法律援助。④与县人社局建立就业服务协调协作机制,与县人社局共享招聘信息,县工会接到下岗失业职工再就业的求助后,根据招聘信息向职工进行岗位推荐,符合技能培训条件的为其提供免费技能培训和创业扶持;对其他失业人员介绍到县就业办,提供进一步就业指导和服务。⑤与县住建局建立住房保障协调协作机制。县工会接到职工的公共租赁住房困难证明申请后,对其困难情况进行核实,符合条件的开具特困证明,并帮助其联系住建局,落实住房租赁补贴。⑥与县人社局建立大病医疗协调协作机制。县工会接到职工的大病救助申请后,与县卫计局协调落实其大病统筹保险,并按照其困难情况,给予临时性大病...(剩余全文79.69%)

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