全面提升新时代党员队伍整体素质—县委组织部长经验交流发言材料内容摘要

【内容摘要】 建强“四支力量”坚持先锋引领,各位领导、同志们,党员是党组织的生命力载体,一、建强基层党组织带头人队伍,“火车跑得快,全靠车头带,(一)选拔任用机制,(二)教育培训机制,(三)监督管理机制,(四)激励保障机制,(五)后备培养机制,实践证明,一个作风优、能力强的基层党组织带头人,往往能带出一个好班子,领出一支好队伍,开创一个好局面,二、增强党员队伍生机活力,党员是党的肌体的细胞,是党的各项活动的主体,(一)严把入口,提高发展党员质量,(二)强化培训,提升党员队伍素质,(三)强化服务,凝聚党员向心力,三、打造过硬驻村干部队伍,(一)抓选派,选优配强驻村干部队伍,(二)抓管理,推动驻村工作高效开展,(三)抓学习,提升驻村干部业务水平,(四)抓激励,凝聚脱贫攻坚强大合力,四、培育先进典型群体。

建强“四支力量”坚持先锋引领

各位领导、同志们:

党员是党组织的生命力载体。党组织的凝聚力、创造力、战斗力,在很大程度上取决于党员队伍的状况,取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。新的历史时期,党员作用发挥必须大力加强党员队伍建设,不断建强基层党组织带头人队伍,增强党员队伍的活力,提高党员思想觉悟,全面提升党员队伍的整体素质。

一、建强基层党组织带头人队伍

“火车跑得快,全靠车头带。”提升基层党组织的组织力,关键是要抓好基层党组织书记队伍建设。近年来,县委不断深化拓展党支部标准化建设,以增强班子整体功能为着力点,创新培养选拔机制,选优配强基层党组织领导班子,特别是党组织书记,着力打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的高素质专业化带头人队伍。

(一)选拔任用机制。把好村党支部书记源头入口关,努力将有干劲、会干事、作风正派、办事公道的“乡土优秀人才”选拔到村党支部书记队伍中。一是严格选任标准。坚持将“三有三带”标准(有理想信念和奉献精神,能带对路子;有经济头脑和致富本领,能带好发展;有良好品行和公道之心,能带正风气)作为硬标尺,明确规定新任村党支部书记人选一般不超过55周岁、有高中(中专)以上学历,换届时继续提名村党支部书记人选一般不超过65周岁。特殊情况确需放宽条件的,需向县委组织部报告。二是拓宽选人渠道。在全县农村党组织中开展“六个一批”行动,采取从现任优秀村党支部书记中“留任一批”,从外出务工经商能人中“引回一批”,从本村致富带头人中“推选一批”,从在外工作的退休干部中“请回一批”,从本村大学生、退伍军人、村教村医中“优推一批”,从村级后备干部中“选拔一批”的方式,拓宽选人用人渠道,坚持把种养大户、致富能人、专业合作社负责人等本乡本土的优秀党员作为选拔村党支部书记的主要来源,注重将外出务工经商返乡人员、复员退伍军人和回村的大中专毕业生等群体中的优秀党员选拔为村党支部书记。三是抓好换届选举。严把候选人资格关,坚持“十宜十不宜”用人标准,在严把省市十条负面清单基础上,细化制定“五强五好”十条优先标准,通过县纪检、组织、政法等部门层层审查“过筛子”,突出对政治、作风、担当、能力、品行的考察,坚决杜绝“带病参选”,努力建设以35岁至55岁、高中以上学历为主体、农村工作和群众工作经验丰富的村党支部书记队伍;营造风清气正的换届环境,全方位做好严明换届纪律的宣传引导,严格落实谈心谈话、三项承诺制度,参与换届的竞选人员对纪律知晓率、乡镇党委与候选人谈心谈话率、三项承诺签订率达到3个100%;强化纪...(剩余全文91.9%)

加载中,请稍后

本文由本站作者(用户)上传并发布,小小秘书网仅提供公文交流平台。 文章所有权归作者(用户)所有,如有侵权点此举报反馈,核实后及时删除。 如有文章不完整、夹带广告、段落错乱、内容表述不正确、含有非法内容等其他问题请点此反馈意见。 未经作者许可,不得转载。