领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话材料内容摘要

【内容摘要】 今天这次集体谈话会议是经区委研究决定召开的,这既是干部任免的必经程序,也是对新任干部的一种关心和爱护,一、正确认识,把思想统一到区委决定上来,对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视,区委组织部结合场镇换届考察,在场镇领导班子配备上作了大量的调查研究和数据分析,为区委研究场镇班子配备提供了详实的依据,这次人事调整,区委把握了整体上的平衡,但对于每一个同志来说,不可能都尽如人意,这里,我特别要对到龄不再提名的老同志说几句心里话,另外,根据上级关于加强乡镇领导班子建设的新精神、新要求,这次场镇领导班子配备中,为进一步优化班子结构,培养造就一批优秀年轻干部,我们从场镇、区直部门和园区择优补充了一批全日制学历较高的年轻干部。

同志们:

今天这次集体谈话会议是经区委研究决定召开的,这既是干部任免的必经程序,也是对新任干部的一种关心和爱护。刚才,全来同志宣布了区委任免决定,顺宏书记就领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定提出了明确要求。下面,我受立彤书记委托,讲三点意见:

一、正确认识,把思想统一到区委决定上来

对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视,区委组织部结合场镇换届考察,在场镇领导班子配备上作了大量的调查研究和数据分析,为区委研究场镇班子配备提供了详实的依据。区委在充分考虑曹妃甸当前的发展形势、场镇领导班子的现状,结合落实上级的文件精神,广泛地征求方方面面的意见和建议,进行了反复的研究,在人事安排上充分考虑了以下几个方面:一是落实上级政策,优化结构配置。3个镇严格按照省市委关于“三类人员”、年轻干部按五分之一掌握、全日制大学本科学历力争达到四分之一、配备30岁左右党政正职、新任班子成员原则上具有全日制大学本科学历等要求进行配备,在学历、年龄、结构、任职经历等达到上级要求。在农场和养殖场班子配备上尽量优化班子的年龄结构、学历结构,选拔了一些35岁左右的年轻干部进行培养。选派区直和园区的优秀年轻干部充实到场镇。二是结合换届考察,调动积极因素。结合场镇换届考察民主推荐、民主测评结果、考察掌握情况和每年考核情况,经考察能够胜任的干部,从调动积极性出发,尽量创造干部成长进步的机会,最大限度地促其发挥作用。三是适度进行交流,利于工作开展。按照区委《换届通知》要求,对在同一职级任职满10年的场镇领导班子成员进行了交流,新提任同一场镇党委书记、场镇长的,一般不同时交流。同时,根据班子配备需要、结合干部实际,对部分干部也进行了调整交流,以利于工作的开展和干部的成长。新提任的年轻干部一般进行交流任职。纪委书记不在成长地任职。四是条块选拔兼顾,统筹平衡使用。这次干部选拔使用,考虑了场镇间的平衡,领导班子职数在9名以上的,提拔2名班子副职,领导班子职数在7名以下的,提拔1名班子副职。五是尊重党委意见,结合干部实际。在班子配备中,尽量尊重场镇党委特别是主要领导的建议,适当考虑班子成员个人的意愿,结合民主推荐和考察的实际情况,力求达到合理调配。六是着眼梯次结构,合理进行调配。按照老中青结合、形成梯次结构的要求,结合年龄、工作阅历、性格特点等对现有场镇干部进行优化组合,对新提任和区直部门交流的干部进行结构性补充,以实现班子结构的优化。这次人事调整共涉及**人,其中原职务留任的**人、涉及职务调整的**人;在职务调整人员中,原场镇内转任**人、场镇间交流**...(剩余全文86.36%)

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