读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感5篇内容摘要

【内容摘要】 【篇一】,求木之长者,必固其根本,此前很长一段时间,人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源,因此,各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策,引进了一大批人才落户落地,自古以来,中国就重视传承接续,“一张蓝图绘到底,一代接着一代干”的理念为大众所认同,人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,【篇二】,冰封的河道需要流水激荡,行进的中国呼唤流动的力量,人是生产力的关键,人的流动是社会活力的重要源泉,《意见》当中,“全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制,全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件”引起社会的广泛关注,怎么看待人才流动,折射怎样的人才观和价值观。

【篇一】

求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。城市的发展离不开人才的聚集,个人的进步也需要政府创造流动机会。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,旨在为人才流动松绑,为城市发展加油。在促进人才流动推动城市发展的机遇中,我们不得不思考可能存在的挑战,即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实,这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力。

此前很长一段时间,人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源,因此,各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策,引进了一大批人才落户落地。但是,人才“留不住”“不想留”的现象,也不可忽视。究其原因,一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才,似乎“外来和尚好念经”,本地人才就产生“应该走”的想法;另一方面,很多高端人才并不是当地紧缺人才,个人才华根本没有施展空间,自然也就“留不住”。

自古以来,中国就重视传承接续,“一张蓝图绘到底,一代接着一代干”的理念为大众所认同。如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接,不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”,兜底的是大量人力物力的浪费。即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系,一个行家里手的离开,抑或是将工作交给不熟悉业务的人,潜在损失也会不小。

人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系,而是事物的一体两面,引入最终要留住才能起到正面导向作用。解决好社会性流动格局下的“留不住”问题,要有的放矢招引本地本部门稀缺紧缺人才,不能“一锅烩”“一网捞”;还要真正将住房、户口等政策红利兑现,不论是对新引入还是原通过其他渠道进入的人才;同时,要借助大环境体制机制改革,加快构架健康的内部流动机制,探索解决“异地调动难”“基层晋升难”等现实问题;最后,要营造良好的重才用才文化环境,关心关注外地人才的日常生活。

习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”一个能吸引人才并留得住人才的城市,必将在实现中华民族伟大复兴中国梦中抢占先机、赢得主动、实现跨越。

【篇二】

冰封的河道需要流水激荡,行进的中国呼唤流动的力量。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,围绕创造流动机会...(剩余全文83.98%)

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